產(chǎn)能過(guò)剩急需改革

　　人社部最新數(shù)據(jù)顯示，去年全年，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1312萬(wàn)人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，完成了失業(yè)率控制在4.5%以?xún)?nèi)、城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)。

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，受經(jīng)濟(jì)下行壓力和高校畢業(yè)生持續(xù)增加的影響，今年就業(yè)形勢(shì)相對(duì)復(fù)雜艱巨。尹蔚民說(shuō)：“化解過(guò)剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗；經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，會(huì)造成企業(yè)用工不足；今年的高校畢業(yè)生是765萬(wàn)人，比去年又增加了16萬(wàn)人。”

　　化解過(guò)剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)。尹蔚民透露，煤炭和鋼鐵這兩個(gè)行業(yè)作為去產(chǎn)能的切入點(diǎn)，初步統(tǒng)計(jì)共有180萬(wàn)職工需要分流安置。人社部將努力做好化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中的職工安置工作。尹蔚民說(shuō)：“第一，鼓勵(lì)企業(yè)依靠現(xiàn)有的場(chǎng)地、設(shè)施、技術(shù)開(kāi)辟新的就業(yè)崗位，讓分流出來(lái)的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)；第二方面，對(duì)需要離開(kāi)本企業(yè)的職工，啟動(dòng)就業(yè)扶持計(jì)劃，在職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)方面采取一系列措施，幫助職工能夠盡快就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。第三方面，對(duì)符合條件的實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，也就是說(shuō)距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)，職工本人自愿，企業(yè)同意，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。”

　　另外，中央財(cái)政將拿出1000個(gè)億的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，用于去產(chǎn)能過(guò)程中的職工安置：

　　尹蔚民：對(duì)不能實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)的困難職工，政府將開(kāi)辟公益性崗位托底安置。同時(shí)，我們的失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)其中符合規(guī)定條件的也要予以相應(yīng)支持。還會(huì)妥善做好職工勞動(dòng)關(guān)系的處理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等相關(guān)工作。

　　“十二五”期間，由于鋼鐵、水泥、平板玻璃、電解鋁、船舶等出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩，同時(shí)從資源環(huán)境的角度來(lái)考慮，有一些高耗能、高污染的產(chǎn)業(yè)存在著一些落后產(chǎn)能，“去產(chǎn)能”勢(shì)在必行。工信部副部長(zhǎng)馮飛表示，目前已經(jīng)提前一年完成十二五“去產(chǎn)能”目標(biāo)：“產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩必然導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格的持續(xù)下降，47個(gè)月PPI持續(xù)下降，這不僅加劇了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的困難，同時(shí)出現(xiàn)了行業(yè)性的虧損。比如說(shuō)像鋼鐵，需求很難再進(jìn)一步的提升，特別是去年出現(xiàn)了幾十年一見(jiàn)的國(guó)內(nèi)鋼鐵需求的首次下降。未來(lái)的需求，基本上是到需求峰值的平臺(tái)期，很難再進(jìn)一步提升。需求上不去了，供給過(guò)快，去產(chǎn)能是必然的變化過(guò)程。”

　　馮飛表示，“十三五”期間，將通過(guò)法律、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的實(shí)施，通過(guò)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段來(lái)利用市場(chǎng)倒逼機(jī)制等手段，加快鋼鐵、建材、有色金屬、輕工、紡織和食品這六大領(lǐng)域19個(gè)行業(yè)的過(guò)剩產(chǎn)能退出步伐。馮飛說(shuō)：“在‘十三五’期間，鋼鐵壓減1-1.5億噸鋼鐵產(chǎn)能，目標(biāo)還是使得產(chǎn)能利用率恢復(fù)到相對(duì)合理的水平上，在75%以上。水泥行業(yè)主要是推動(dòng)聯(lián)合重組來(lái)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局，再一個(gè)我們要推水泥行業(yè)的錯(cuò)峰生產(chǎn)來(lái)適度壓減產(chǎn)能。”

　　特別值得關(guān)注的是，目前工信部正與發(fā)改委積極研究制定穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”的具體實(shí)施方案。所謂“僵尸企業(yè)”，是指已停產(chǎn)、半停產(chǎn)、連年虧損、資不抵債，主要靠中央政府補(bǔ)貼和銀行續(xù)貸維持經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。馮飛說(shuō)，今年年初，國(guó)務(wù)院已經(jīng)確定這項(xiàng)工作主要在產(chǎn)能過(guò)剩更加嚴(yán)重，市場(chǎng)化退出的障礙更加明顯的鋼鐵和煤炭這兩個(gè)行業(yè)推進(jìn)，總的原則是市場(chǎng)倒逼、地方組織和中央支持。馮飛說(shuō)：“在做這項(xiàng)工作當(dāng)中，主要需要關(guān)注的問(wèn)題，就是在結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中要妥善處理職工安置工作，因?yàn)橥顺?、去產(chǎn)能會(huì)涉及到職工的失業(yè)問(wèn)題，所以在‘僵尸企業(yè)’企業(yè)處置過(guò)程當(dāng)中，我們強(qiáng)調(diào)要多兼并重組，少破產(chǎn)清算。為了解決這個(gè)問(wèn)題，中央政府決定設(shè)立工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，資金的規(guī)模是兩年1000億，就是用于解決職工安置問(wèn)題，解決好安置，解決好職工的轉(zhuǎn)崗、技能培訓(xùn)等方面的問(wèn)題。在結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中還會(huì)涉及到資產(chǎn)的處置問(wèn)題，主要還是采取市場(chǎng)化的辦法來(lái)處置不良資產(chǎn)。”

　　鋼鐵行業(yè)低迷嘗試改革

　　鋼鐵行業(yè)被視為全球經(jīng)濟(jì)健康狀況晴雨表，而中國(guó)鋼鐵產(chǎn)量占到了全球產(chǎn)量近半，向來(lái)以“全球第一鋼鐵大國(guó)”自居。然而，2015年似乎為這個(gè)鋼鐵大國(guó)注入了新的含義———產(chǎn)能過(guò)剩特別大的國(guó)家——鋼鐵行業(yè)已成為中國(guó)產(chǎn)能過(guò)剩規(guī)模最大、最嚴(yán)重的領(lǐng)域之一。因此，被作為“十三五”五大任務(wù)之一的去產(chǎn)能，也將從鋼鐵行業(yè)開(kāi)始試水。

　　臘月二十七，記者來(lái)到河南省安陽(yáng)鋼鐵公司采訪。安鋼生活區(qū)的市場(chǎng)里，照舊熙熙攘攘、人聲鼎沸，到處是采購(gòu)年貨的人群，看不出一點(diǎn)蕭條、冷清的跡象。安鋼集團(tuán)主辦公樓前，掛著“堅(jiān)定信心，迎難而上，堅(jiān)決打贏安鋼生存保衛(wèi)戰(zhàn)”的巨幅標(biāo)語(yǔ)，告訴人們這家企業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

　　姚寧寧負(fù)責(zé)安鋼集團(tuán)公司的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，每天需要和公司的各種報(bào)表數(shù)據(jù)打交道，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況最熟悉。姚寧寧說(shuō)：“還是比較看重中國(guó)傳統(tǒng)的東西，也沒(méi)有說(shuō)因?yàn)樯a(chǎn)大家看的很蕭條，精神狀態(tài)還很好，但是實(shí)際上廠里的生產(chǎn)形勢(shì)很不樂(lè)觀，一看數(shù)字，前面都是一個(gè)減號(hào)，負(fù)多少，負(fù)多少，全部一溜負(fù)數(shù)，沒(méi)有一個(gè)盈利的。”

　　擁有58年歷史的安鋼是一家擁有千萬(wàn)噸級(jí)產(chǎn)能的地方特大型國(guó)有鋼鐵企業(yè)，位居河南省第一大鋼鐵企業(yè)，2001年A股上市。但自2012年以來(lái)，安鋼已經(jīng)度日維艱。就在今年1月29號(hào)晚間，安陽(yáng)鋼鐵股份有限公司發(fā)布公告稱(chēng)：公司2015年度將出現(xiàn)虧損，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為-18億元左右。

　　鋼鐵業(yè)正在經(jīng)歷有史以來(lái)最冷的寒冬，安鋼公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)魏群感覺(jué)到壓力重重：“現(xiàn)在確實(shí)感到，現(xiàn)在的形勢(shì)太難了。從經(jīng)營(yíng)管理角度，現(xiàn)在能夠保證不虧，太難了。鋼材價(jià)格不如白菜價(jià)嘛，一斤鋼材也就是8毛錢(qián)的價(jià)格，白菜現(xiàn)在還有1塊、2塊、甚至3塊的，確實(shí)鋼材價(jià)格沒(méi)有白菜價(jià)格貴。”

　　安鋼的鋼鐵主業(yè)已連續(xù)五年未盈利，集團(tuán)負(fù)債率超過(guò)80%，在職職工3萬(wàn)多人，公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，對(duì)于普通職工的影響顯而易見(jiàn)。姚寧寧說(shuō)：“最簡(jiǎn)單一個(gè)，我們年終獎(jiǎng)平均就是2000來(lái)塊錢(qián)，今年就發(fā)了1000多一點(diǎn)，工資暫時(shí)還沒(méi)有（減），不過(guò)形勢(shì)不好的話也是要?jiǎng)樱p）。”

　　魏群說(shuō)，他從業(yè)30年，第一次遇到如此低迷的鋼鐵行業(yè)困局：“個(gè)人來(lái)講，好的時(shí)候作為一個(gè)安鋼人很自豪，走到一個(gè)地方一說(shuō)是安鋼的大家都另眼看待，擠破頭的都來(lái)安鋼上班?，F(xiàn)在效益不好，大家包括很多親戚朋友一說(shuō)安鋼又不行了，到現(xiàn)在還在繼續(xù)虧，內(nèi)心的壓力確實(shí)非常大。”

　　而就在1月4號(hào)，“安鋼50萬(wàn)元年薪公開(kāi)招聘”，這則由“安鋼集團(tuán)”官方微信發(fā)出的消息引起業(yè)界廣泛關(guān)注。魏群告訴記者，在當(dāng)前鋼鐵企業(yè)減人、減薪的困境下，開(kāi)出如此高的價(jià)碼在安鋼尚屬首次，在鋼鐵行業(yè)也并不多見(jiàn)：“今年我們叫生死保衛(wèi)戰(zhàn)，支撐就是一個(gè)技術(shù)的支撐，我們的鐵前這一塊運(yùn)行不是很穩(wěn)定，噸材成本鐵水成本占的是非常大的，這是我們生產(chǎn)過(guò)程中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。我們必須采取有力措施。盡管我們各方面資金都很緊張，但是引進(jìn)人才解決我們的主要問(wèn)題，50萬(wàn)，30萬(wàn)從數(shù)額上很大，能夠把我們的生產(chǎn)困局解決了，能收到的效益是很可觀的。”

　　安鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)魏群說(shuō)，全力推進(jìn)‘市場(chǎng)倒逼’，是安鋼2016年各項(xiàng)工作的重中之重。安鋼將進(jìn)一步加大“市場(chǎng)倒逼”力度，以銷(xiāo)售訂單價(jià)格為基準(zhǔn)，倒推每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本，讓全公司指標(biāo)、成本與市場(chǎng)直接對(duì)接，實(shí)現(xiàn)價(jià)格倒逼，形成價(jià)值鏈管理體系。魏群說(shuō)：“整個(gè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)還要向高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，普通材現(xiàn)在的比例還是比較高一些應(yīng)該在50左右，往下減的話我們的效益還是相當(dāng)可觀的。除了加強(qiáng)工序管理降成本以外，剩下的就是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整。”

　　一份安鋼集團(tuán)文件顯示，2016年安鋼主要目標(biāo)是：生鐵1140萬(wàn)噸、鋼1127萬(wàn)噸、材1100萬(wàn)噸，銷(xiāo)售收入390億元，全年實(shí)現(xiàn)“止血”目標(biāo)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)盈虧平衡。魏群說(shuō)：“上半年應(yīng)該說(shuō)還很難，下半年如果說(shuō)，按照國(guó)家要求政策的出臺(tái)，可能要好一些。”

　　對(duì)于安鋼未來(lái)的道路，業(yè)內(nèi)人士分析可能有兩條：第一條就是被兼并，先把不良資產(chǎn)處置完，剩下的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)能并入好的企業(yè)。由于河南不存在比安鋼大的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，安鋼很可能是被省外大型鋼鐵企業(yè)兼并。另一條路是在政策支持下，安鋼去兼并河南省的小鋼鐵企業(yè)，整合河南的鋼鐵資源，形成河南鋼鐵集團(tuán)。

　　吉林省首鋼通鋼集團(tuán)通化鋼鐵股份有限公司燒結(jié)廠班長(zhǎng)王君富，他19歲來(lái)到通鋼，扎根通鋼20多年，他勤于專(zhuān)研，練就了一身的好本領(lǐng)，是廠里的技術(shù)骨干，設(shè)備“醫(yī)生”。他也見(jiàn)證了通鋼的發(fā)展與變化。

　　在通鋼燒結(jié)廠滾滾的熱浪中，記者見(jiàn)到了渾身濕透的工人王君富。當(dāng)個(gè)鋼鐵工人特別的辛苦，在高爐前的每一次操作都是一次挑戰(zhàn)，容不得半點(diǎn)馬虎，而在王君富和每一位鋼鐵工人的心中，鋼鐵的鑄就十分神圣，承載的是他們的汗水與心血。王君富說(shuō)：“是用心和汗水給我的感覺(jué)，每個(gè)工人都付出他的辛苦，其實(shí)我們一線的工人是特別的辛苦，要不你可以去體驗(yàn)一下，悶熱，烤的慌就像火烤的那種感覺(jué)似的，在那種環(huán)境下你不干活，你就是走一趟你的衣服基本上是濕的，你何況是在我們那工作呢。”

　　面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，提起通鋼最近的變化，王君富說(shuō)的最多的兩個(gè)字就是“革新”。首鋼通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司把節(jié)能降耗，技術(shù)革新貫穿到一線工人，每周的例會(huì)，王君富等一線工人都會(huì)針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題踴躍地提出改革建議。王君富說(shuō)：“這個(gè)合理化建議，也是公司倡導(dǎo)的。圍繞著環(huán)保了，節(jié)能降耗了，這些方面只這些合理化建議。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況吧。需要一些小改小革，利用文字的形式提交上來(lái)，真要是采納了。還有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。”

　　大伙能夠如此踴躍地提出革新建議，原因就是公司十分重視工人們的合理化建議，并把改革建議轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓通鋼的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生著悄悄地變化，也讓工人們的信心更足了。王君富說(shuō)：“現(xiàn)在自從我們轉(zhuǎn)型之后，從人員來(lái)說(shuō)，比以前少了，環(huán)保這塊是比較符合環(huán)保的政策。照比以前那是大有改善，這個(gè)建議要是提起來(lái)之后，真能達(dá)到預(yù)期的效果，從質(zhì)量，勞動(dòng)量，都有所減少和提高。從心理上來(lái)說(shuō)有種挺自豪的感覺(jué)。”

　　近二十年來(lái)，通鋼從幾十萬(wàn)噸的產(chǎn)量跨步成為全國(guó)大型鋼鐵企業(yè)的行列，是這些像王君富一樣的普通工人支撐起了企業(yè)發(fā)展的脊梁。他們經(jīng)歷了市場(chǎng)帶來(lái)的陣痛，經(jīng)歷了改革帶來(lái)的喜悅，雖經(jīng)歷風(fēng)雨剝蝕，但是依舊對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心。王君富說(shuō)：“我對(duì)通鋼挺充滿(mǎn)信心的，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)正在轉(zhuǎn)型，淘汰一些老的設(shè)備，現(xiàn)在是，鋼鐵行業(yè)不太景氣，但是我們從公司一直到廠子，也都是積極的節(jié)能降耗了，這都是一個(gè)舉措，怎么有個(gè)過(guò)程，有個(gè)正確的引導(dǎo)，我希望通鋼越來(lái)越好，我看到通鋼的未來(lái)。”

　　煤炭行業(yè)已陷入困境三年多，2015年虧損面已經(jīng)超過(guò)八成，且因?yàn)楫a(chǎn)能過(guò)剩很?chē)?yán)重，2016年仍舊不樂(lè)觀。面對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，亞洲最大中央集中型煉焦選煤廠在行業(yè)寒風(fēng)中能否屹立？在安徽淮北的街頭，記者采訪了臨渙選煤廠女工王毅。記者見(jiàn)到王毅的時(shí)候，她剛剛買(mǎi)菜回來(lái)?；@子里放著牛肉、蒜黃等食品，這是她今天準(zhǔn)備的午餐。王毅有些不好意思，她告訴記者，自己是淮北礦業(yè)集團(tuán)臨渙選煤廠的職工，作為亞洲最大中央集中型煉焦選煤廠，以前行業(yè)景氣的時(shí)候，臨渙選煤廠1600萬(wàn)噸的年入洗能力幾乎滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)?，F(xiàn)在，連買(mǎi)菜都要精打細(xì)算了。王毅說(shuō)：“那時(shí)候天天生產(chǎn)，上班雖然累，收入還是不錯(cuò)的。現(xiàn)在行業(yè)不景氣了，收入也明顯下降了。”

　　2015年以來(lái)，煤價(jià)已下跌三成，降到不如土豆的價(jià)格，坑口噸煤價(jià)格甚至賣(mài)不過(guò)一立方沙子。很多煤企更是巨虧，不得不通過(guò)降薪、甚至停薪留職、內(nèi)部休假等手段來(lái)降本增效。但即便如此，企業(yè)為了維持現(xiàn)金流，寧愿虧損也不停產(chǎn)。

　　去年10月份，為應(yīng)對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的困境，淮北礦業(yè)發(fā)布了轉(zhuǎn)崗分流的公告。王毅說(shuō)，廠里去年動(dòng)作不斷，今年，又積極響應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策，向外擴(kuò)張，加大對(duì)江蘇、山西等地選煤廠的托管業(yè)務(wù)，分流人員外出創(chuàng)效。關(guān)于未來(lái)，她們一線職工還是有不少的期待。王毅說(shuō)：“就像家里過(guò)日子一樣，有好就有孬，我們肯定會(huì)積極工作，響應(yīng)國(guó)家政策。不過(guò)，就怕我們這樣45歲以上的女工，如果分流出去，想打個(gè)工都沒(méi)人雇你。而我們這個(gè)年齡，家里老人、孩子都是正要用錢(qián)的時(shí)候，希望國(guó)家多考慮點(diǎn)這些因素。”

　　盡管煤炭行業(yè)已經(jīng)陷入如此困境，但想讓煤炭企業(yè)主動(dòng)退出仍舊十分困難，煤炭行業(yè)中有大量的“僵尸企業(yè)”需要“動(dòng)刀”。這也意味著煤企將要面臨的形勢(shì)將會(huì)更嚴(yán)峻，其實(shí)，最困難的時(shí)期仍未來(lái)臨。

　　煤炭企業(yè)作為高耗能、高排放企業(yè)，受?chē)?guó)家大環(huán)境影響，近幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益一直處在下滑態(tài)勢(shì)，河南能源焦煤公司圍繞降本增效重點(diǎn)工作，凝心聚力保安全、穩(wěn)產(chǎn)能、強(qiáng)管理，通過(guò)內(nèi)部改革，節(jié)本增效，帶領(lǐng)企業(yè)艱難前行。

　　趙固二礦位于焦作煤田東部，是國(guó)家煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目，河南省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，包括礦井、洗煤廠和鐵路專(zhuān)用線3個(gè)單項(xiàng)工程。近兩年來(lái)，在產(chǎn)能縮減的大背景下，職工個(gè)人工資福利待遇也開(kāi)始大幅度降低。河南能源焦煤集團(tuán)趙固二礦綜掘三隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)申麥成說(shuō)：“不管是從家庭開(kāi)銷(xiāo)啊，個(gè)人支出，家庭支出都有改變，能不花的就不花了。原來(lái)開(kāi)的多，現(xiàn)在開(kāi)的少。這塊兒一個(gè)人大約能少一、兩千塊錢(qián)，一、兩千對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)很不少了。”

　　今年以來(lái)，面對(duì)煤炭市場(chǎng)下行壓力，河南能源焦煤公司圍繞降本增效重點(diǎn)工作，優(yōu)化設(shè)計(jì)，杜絕浪費(fèi)，降低成本打好節(jié)流“組合拳”。焦煤公司趙固二礦總會(huì)計(jì)師張五星說(shuō)：“我礦堅(jiān)持“人人都是利潤(rùn)源”的觀念，加強(qiáng)目標(biāo)成本考核，推進(jìn)成本預(yù)算管理，強(qiáng)化成本目標(biāo)分解和責(zé)任落實(shí)，切實(shí)將員工工資收入與成本考核結(jié)果掛鉤，做實(shí)全員、全過(guò)程、全價(jià)值鏈的成本管控。充分調(diào)動(dòng)了內(nèi)部市場(chǎng)主體的積極性，最大限度地實(shí)現(xiàn)了節(jié)支降耗、增收增盈。”

　　河南能源焦煤公司制訂了從公司到基層各單位的增產(chǎn)節(jié)支、扭虧增盈目標(biāo)，并具體化、細(xì)化、量化指標(biāo)，變粗放式管理為精細(xì)化管理優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，依靠科技創(chuàng)新提質(zhì)增效，在技術(shù)節(jié)約、技術(shù)保障方面進(jìn)一步挖掘潛力焦煤公司趙固二礦主管生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“今年，我礦重新編制了礦井五年采掘接替規(guī)劃，形成“一采一備”良性循環(huán)生產(chǎn)格局，確保礦井生產(chǎn)的穩(wěn)定性、連續(xù)性。”

　　對(duì)于這次國(guó)家提出的針對(duì)煤炭行業(yè)壓縮產(chǎn)能、分流職工的舉措，河南能源焦煤公司正在制定具體方案，保證最大限度地滿(mǎn)足職工需求，同時(shí)，做好職工思想宣傳工作，維持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。焦作市國(guó)資委辦公室一位不愿透露姓名的工作人員對(duì)記者說(shuō)：“現(xiàn)在沒(méi)有效益比較好的企業(yè)，一些老的企業(yè)現(xiàn)在都是半虧損狀態(tài)，好多都是虧損狀態(tài)，所以基本上推展不開(kāi)。”這位工作人員希望，國(guó)家、省、市能出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，對(duì)于職工分流這塊要細(xì)化，包括職工安置、獎(jiǎng)補(bǔ)資金等，另外，希望有幾家企業(yè)做試點(diǎn)，可以給其他企業(yè)提供可供參考的模本。只有這樣，才能保證這次改革穩(wěn)步推進(jìn)，萬(wàn)無(wú)一失。

　　分流安置員工面臨重新?lián)駱I(yè)上個(gè)世紀(jì)五十年代，湘鋼是國(guó)家鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局中“三皇五帝”中的“五帝”之一，曾經(jīng)是湘潭市乃至湖南省最大的企業(yè)，在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中屬于支柱性企業(yè)。

　　“像我們小時(shí)候，是湘鋼的嘛還是有一種優(yōu)越感，覺(jué)得我們是湘鋼的還是很自豪的。但是轉(zhuǎn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后產(chǎn)能一擴(kuò)大，我們壓力越來(lái)越大了。”說(shuō)這話的，是湘鋼職工夏時(shí)謙，作為一名湘鋼子弟，2004年他一畢業(yè)就子承父業(yè)進(jìn)入湘鋼工作，至今已經(jīng)有11個(gè)年頭了，從一名基層工人成為了五米寬厚板廠軋鋼電氣車(chē)間主任，說(shuō)到行業(yè)的冷暖變化，他有一些無(wú)奈：“現(xiàn)在的話，一斤鋼材還賣(mài)不到白菜價(jià)格。但我們還行，怎么說(shuō)呢，瘦死的駱駝比馬大吧，能挺得下去，畢竟湘鋼是湘潭最大的企業(yè)，華菱是湖南最大的國(guó)企。我們?cè)O(shè)備還在、技術(shù)還在，人還在。”

　　眼下就要過(guò)年，夏時(shí)謙忙得起早貪黑，每天工作12個(gè)小時(shí)，他介紹，他的車(chē)間里原來(lái)有四十多個(gè)人，這兩年減員，現(xiàn)在只剩三十多個(gè)，將來(lái)可能還有減。夏時(shí)謙說(shuō)：“壓力很大，因?yàn)榈浆F(xiàn)在這個(gè)份上了，每個(gè)人都很拼。要是再減4、5個(gè)人，就真的很難受了。”

　　湘鋼市場(chǎng)部部長(zhǎng)陳柏元介紹，今明兩年，公司還面臨精簡(jiǎn)人員30%左右的任務(wù)，這一舉動(dòng)是為了降低人力成本。產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩的背景下，鋼材價(jià)格走低，物流、環(huán)保、人力等成本卻走高，2015年，和其他很多鋼企一樣，湘鋼是虧損，陳柏元說(shuō)：“現(xiàn)在我們鋼鐵全行業(yè)基本處于全行業(yè)虧損，去年國(guó)內(nèi)鋼鐵消費(fèi)量不到7億噸，但全國(guó)鋼鐵產(chǎn)能有12億噸，產(chǎn)能利用率不到70％。這是很低很低的1994年國(guó)內(nèi)鋼鐵價(jià)格指數(shù)是100，現(xiàn)在是67，但現(xiàn)在人工等成本是已經(jīng)增加了很多很多。”

　　盡管湘鋼方面沒(méi)有透露具體的虧損數(shù)字，但今年1月中鋼協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2015年，其會(huì)員鋼企虧損總額645.34億元，虧損面高達(dá)50.5%。2015年鋼鐵供需格局惡化，以螺紋鋼為例，2008年湘鋼的螺紋鋼能賣(mài)到4900元每噸，而2015年價(jià)格跌至2000元左右，這意味著企業(yè)每賣(mài)一噸鋼，就要虧上幾百塊。陳柏元說(shuō)：“如果按照國(guó)家的規(guī)劃，三年能淘汰1到1.5億噸的產(chǎn)能，估計(jì)產(chǎn)能利用率能提高到80%，提高到85%以上，就是一個(gè)良性的運(yùn)行了。”

　　陳柏元認(rèn)為，今年鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能已經(jīng)勢(shì)在必行。具體而言，中央定下的1億到1.5億噸的鋼鐵去產(chǎn)能目標(biāo)，將通過(guò)“強(qiáng)制淘汰”和“引導(dǎo)淘汰”兩種方式解決。前者將通過(guò)《環(huán)保法》等系列法律法規(guī)，以及安全生產(chǎn)、能源利用、技術(shù)方式等行業(yè)文件的限定，將那些不符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)政策要求的鋼鐵企業(yè)強(qiáng)制關(guān)停、淘汰出局；而政策引導(dǎo)淘汰的，主要是已經(jīng)主動(dòng)退出市場(chǎng)，或是需要搬遷改造、兼并重組的企業(yè)。業(yè)內(nèi)人士判斷，這一輪去產(chǎn)能行動(dòng)將會(huì)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)格局，對(duì)湘鋼這樣資質(zhì)和實(shí)力都較為優(yōu)厚的大型鋼企來(lái)說(shuō)，反而是利好。陳柏元表示，對(duì)于即將出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，抱有樂(lè)觀態(tài)度：“它淘汰是淘汰落后產(chǎn)能，去產(chǎn)能以后，產(chǎn)量小了以后對(duì)鋼價(jià)是個(gè)支撐嘛。第二個(gè)我們自己內(nèi)部，在經(jīng)過(guò)這兩年的虧損之后，內(nèi)部也在采取一些措施，我們也在做一些結(jié)構(gòu)的調(diào)整，比如風(fēng)電用鋼，這兩年風(fēng)電發(fā)展很快，我們?cè)陲L(fēng)電用鋼上去尋求突破。”

　　冰凍非一日之寒，鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能，必然也急躁不得，對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，勤練內(nèi)功，提質(zhì)升級(jí)、精準(zhǔn)市場(chǎng)定位，差異化發(fā)展高端產(chǎn)品，或許是當(dāng)下“寒冬”中的發(fā)展之道。陳柏元說(shuō)：“我們就逐步往高端的方向走，還是形成差異化，我們要利用我們?cè)O(shè)備的優(yōu)勢(shì)，別人做不了的東西我們?nèi)プ?，我們很有?yōu)勢(shì)，我們對(duì)自己還是很有信心的。”

　　分流安置，具體牽涉的是每一個(gè)人，記者采訪了六盤(pán)水市首鋼水鋼集團(tuán)軋鋼廠的幾位工人師傅。全國(guó)勞模陳立明說(shuō)：“現(xiàn)在生活相對(duì)以前來(lái)說(shuō)還是比較困難的，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的收入還是比較低的，像我們現(xiàn)在工作也就在2000到3000之間，現(xiàn)在吃早餐都是八九塊，但是以前我們?cè)谕饷娑际莾扇龎K，以前生產(chǎn)比較正常的時(shí)候，有些職工在重要崗位上工資都是三四千，鋼鐵受到?jīng)_擊以后，效益不好，但是我們還要還房貸，再加上我們?cè)诹P(pán)水的生活現(xiàn)狀，入不敷出，覺(jué)得生活有點(diǎn)困難。這個(gè)分流首先就要考慮技能差的、年齡大的、生老病殘的、不能勝任本職工作的，最少也要拿出個(gè)理由出來(lái)為什么減是競(jìng)聘上崗、技能考評(píng)總要拿出個(gè)方案。要把這個(gè)人分流出去，我感覺(jué)是挺不好的，就是說(shuō)買(mǎi)斷啊或分流出去啊從感情方面講是比較欠缺的。有能力有本事的肯定下不了，但是他兢兢業(yè)業(yè)干的，他有的時(shí)候勝任不了，但是有些事也確實(shí)是需要他們干的。有一部分人其實(shí)沒(méi)有能力去干（其他的），也就是說(shuō)要找方法給他安置啊，但你不能推向社會(huì)啊，如果推向社會(huì)這個(gè)社會(huì)和諧也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的，主要我們對(duì)著行業(yè)還是挺有感情的，把我們分出來(lái)了該咱么辦，我現(xiàn)在正在思考這個(gè)問(wèn)題。”

　　袁予駿說(shuō)：“以前待遇都還可以，作為一個(gè)馬鋼工人感覺(jué)很驕傲，現(xiàn)在馬鋼效益是不怎么好，但是國(guó)家出臺(tái)這個(gè)政策去產(chǎn)能，去庫(kù)存，我相信在這些政策的引導(dǎo)下，扛過(guò)這段艱難的日子，我相信馬鋼會(huì)好起來(lái)的。”

　　小磊說(shuō)：“我覺(jué)得作為一個(gè)基層的工人來(lái)說(shuō)，最主要的事是把分內(nèi)的活干好，把自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)好練好，把自己的綜合素質(zhì)提高上去，我相信有技術(shù)，無(wú)論在哪個(gè)崗位上都能夠適應(yīng)。”

　　方先生說(shuō)：“其實(shí)我家里有好幾個(gè)親戚都是馬鋼職工，現(xiàn)在國(guó)家鋼鐵行業(yè)整體不景氣，我想在國(guó)家和企業(yè)出臺(tái)相關(guān)政策的支持下，在他們自己再就業(yè)的努力下，家庭生活還是能夠有所保障的。”

　　今年在青島，隨著青島鋼鐵公司的壓縮產(chǎn)能和廠房搬遷，很多職工面臨重新?lián)駱I(yè)。青鋼所在的青島市李滄區(qū)今天（2號(hào)）舉行社區(qū)招聘會(huì)，除了為重新?lián)駱I(yè)人員提供六百多個(gè)量身定制的崗位，還組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到現(xiàn)場(chǎng)介紹免費(fèi)技能培訓(xùn)政策。3月底前，青島市還將舉辦12場(chǎng)大型招聘會(huì)和27場(chǎng)社區(qū)招聘活動(dòng)，為分流職工提供精準(zhǔn)化服務(wù)。招聘會(huì)在分流職工比較集中的青島市李滄區(qū)翠湖社區(qū)舉行。今年50歲的青島市民王先生說(shuō)，青鋼減產(chǎn)后，不需要那么多崗位，自己也不想到郊區(qū)工作：“離得遠(yuǎn)了，家里有老人和孩子，不方便。希望工資多少？希望投保，工資在三千元。”

　　在車(chē)間工作了30多年的青島市民隋女士計(jì)劃轉(zhuǎn)行：“希望學(xué)習(xí)育嬰師，將來(lái)?yè)Q工作還可以好找一些。”

　　針對(duì)重新?lián)駱I(yè)人員年齡偏大，但具有一定技術(shù)的特點(diǎn)，青島市為他們提供了相應(yīng)的招聘企業(yè)和崗位。某企業(yè)工作人員張女士說(shuō)：“待遇，電工的月工資三千元，簽訂合同后還有五險(xiǎn)。”

　　現(xiàn)場(chǎng)還組織了多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，介紹免費(fèi)技能培訓(xùn)政策。青島市托普培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)毛紅云說(shuō)：“培訓(xùn)后的學(xué)員都有一個(gè)資格證書(shū)，并幫著推薦工作。只要青島城鎮(zhèn)戶(hù)口、有失業(yè)證的都可以免費(fèi)培訓(xùn)。”

　　隨著青島鋼鐵公司等老企業(yè)壓縮產(chǎn)能和往外搬遷，僅在青島市李滄區(qū)，基友很多職工需要重新?lián)駱I(yè)。3月底前，青島市還將舉辦12場(chǎng)大型招聘會(huì)和27場(chǎng)社區(qū)招聘活動(dòng)。青島市李滄區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任周曉戰(zhàn)說(shuō)：“第一關(guān)，我們?cè)诮值擂k事處辦理失業(yè)證的時(shí)候，每一個(gè)人都詳細(xì)的問(wèn)他們的就業(yè)需求、培訓(xùn)需求、創(chuàng)業(yè)需求，并填在表格上。將來(lái)我們根據(jù)每一個(gè)失業(yè)人員的不同特點(diǎn)和需求，進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。”

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