機(jī)器人革命將來鋼鐵企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？

2015-05-29 09:26:20來源：作者：

[導(dǎo)讀]：從技術(shù)層面來看，工業(yè)機(jī)器人只能算作是“機(jī)械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產(chǎn)效率的角度出發(fā)，當(dāng)前世界進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時代，機(jī)器人革命也隨之而來

從技術(shù)層面來看，工業(yè)機(jī)器人只能算作是“機(jī)械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產(chǎn)效率的角度出發(fā)，當(dāng)前世界進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時代，機(jī)器人革命也隨之而來。

機(jī)器人的發(fā)展趨勢是由工業(yè)機(jī)器人向“人形機(jī)器人”方向邁進(jìn)，從制造業(yè)的大量應(yīng)用，逐步到對社會生活領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文藝領(lǐng)域、科技領(lǐng)域和軍事領(lǐng)域應(yīng)用梯次推進(jìn)，這一趨勢將改變?nèi)祟惖纳钅Ｊ健?br />
原因：用機(jī)器人取代勞動者的動因是什么？

工信部前部長、現(xiàn)任全國政協(xié)經(jīng)委會副主任的李毅中指出，要推進(jìn)制造業(yè)的智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化，提升生產(chǎn)工具的效率效能。同時，還要推進(jìn)機(jī)器換人、人控機(jī)器，提高勞動生產(chǎn)率，提高勞動者素質(zhì)。

當(dāng)前，我國的勞動力成本正在不斷上升。

據(jù)中國社科院發(fā)布的《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》，上海工人月平均工資為495美元，超過東南亞國家工人平均工資。我國東南沿海一些省市（如廣州、珠海、深圳等地）的制造業(yè)工資水平不僅超過東南亞國家，也超過內(nèi)地的一些地區(qū)（如江西、湖南）。

從企業(yè)層面來看，以社會保障為例，按照現(xiàn)在的制度，我國企業(yè)需要擔(dān)負(fù)的“五險一金”比率占到工資總額的40%左右，該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過歐盟國家的平均水平，與我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平并不十分吻合。從國家層面來看，支撐社會保障的背后一定要提高稅收，使得企業(yè)稅負(fù)不斷加重。

工信部最新發(fā)布的《全國企業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查評價報告》顯示，我國企業(yè)的主營業(yè)務(wù)稅金及附加占主營業(yè)務(wù)收入的比重，已經(jīng)從2013年的2.33%上升到2014年的2.48%。從地方政府層面來看，假如由于經(jīng)濟(jì)增速下滑導(dǎo)致稅收減少，那么政府就必須發(fā)債來維持龐大的支出，這也是部分歐洲國家深陷泥潭的教訓(xùn)。另外，值得注意的是，我國地方政府的債務(wù)已經(jīng)到了必須嚴(yán)加控制的地步。

無論是從企業(yè)層面還是從國家層面來分析，勞動成本持續(xù)上升都在削弱企業(yè)的競爭力。而用工業(yè)機(jī)器人取代工人，可以提高勞動生產(chǎn)率和降低用工成本。

中國也必將進(jìn)入機(jī)器人時代，而且已有不少制造業(yè)企業(yè)開始籌備并實施機(jī)器人取代人工的計劃。據(jù)悉，寶鋼冷軋廠某涂鍍生產(chǎn)線的工業(yè)機(jī)器人在干撈高溫渣的工作，寶鋼UOE焊管機(jī)組焊接引弧板工序使用工業(yè)機(jī)器人；沙鋼謀劃經(jīng)過3~5年時間將1000個~1500個勞動崗位，用1000臺~1500臺工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行替代；美的集團(tuán)計劃2015年裁員6000人，到2018年之前裁員4000人，由機(jī)器人上崗；富士康公司2011年宣布一項為期五年的裁員計劃，擬用100萬臺機(jī)器人取代部分工人……

趨勢：工業(yè)機(jī)器人將取代部分產(chǎn)業(yè)工人

當(dāng)前世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在與社會發(fā)展歷史性交匯，包括美國、德國、法國等發(fā)達(dá)國家紛紛提出“再工業(yè)化”，德國第一個提出“工業(yè)4.0”。

那么，何謂4.0工業(yè)革命？

我們知道，工業(yè)1.0革命是蒸汽機(jī)革命，即人“手”的延伸；2.0是電氣化革命，即人“心臟”的延伸；3.0是計算機(jī)革命，是人“大腦”的延伸；4.0當(dāng)然是“大腦+心臟+人手”三者延伸的綜合，就是將信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化融入制造業(yè)。很顯然，當(dāng)實現(xiàn)制造智能化后，生產(chǎn)線上工人的崗位必然大大減少，用工業(yè)機(jī)器人取代一部分工人會成為一種趨勢。

我國目前在工業(yè)上應(yīng)用機(jī)器人的領(lǐng)域是制造業(yè)。例如，中信重工機(jī)械股份有限公司在建立我國井下礦山和露天礦山的綜合智能系統(tǒng)，布局機(jī)器人運動關(guān)節(jié)控制、礦山工業(yè)機(jī)器人等。河北省工業(yè)發(fā)展3年規(guī)劃方案已將機(jī)器人列入發(fā)展項目之中，陜西省制造2025發(fā)展規(guī)劃也把開發(fā)機(jī)器人、感知系統(tǒng)等實行產(chǎn)業(yè)化列入其中。

中國航空工業(yè)集團(tuán)公司董事長林左鳴提出：“工業(yè)4.0采用智能化制造，最根本的特征就是無人化。這樣就帶來一個重大的突破，即工業(yè)成本大幅降低，并繼續(xù)保持這種低成本；而過去是大量采用勞動力進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)的，隨著時間的推移，勞動力的成本也在不斷增加，工業(yè)成本于是呈線性增長的。”

此外，生活領(lǐng)域也在使用機(jī)器人。例如，餐飲業(yè)用機(jī)器人取代服務(wù)人員，做遞送餐盤、飲料等。福建省三明鋼鐵集團(tuán)一名電工發(fā)明機(jī)器人自動智能炸油餅機(jī)：自動注漿、油炸、翻炸、瀝油、成餅、裝盤，一氣呵成，往復(fù)循環(huán)。在一臺機(jī)器人與人工（5個人工）比賽中，機(jī)器人以112個比88個油餅取勝，并且形狀、色澤上完勝人工。

從技術(shù)層面來看，工業(yè)機(jī)器人只能算作是“機(jī)械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。但在當(dāng)下，機(jī)器人正在在向“人形機(jī)器人”方向發(fā)展。

日本制造的人形機(jī)器人目前處于世界頂級水平。日本最著名的橋三越百貨公司美女機(jī)器人AikoChihira于2015年4月20日、21日兩天上崗成為接待員，為顧客介紹店內(nèi)活動。在北京會議現(xiàn)場還有“人形機(jī)器人”在商場賣衣服，人們可以同機(jī)器人自由交談。日本軟銀公司曾面向開發(fā)人員限量購買300臺擬人機(jī)器人Pepper。Pepper可以識別人類的表情和聲調(diào)，并在理解人類感情的基礎(chǔ)上，主動為人服務(wù)。綜上所述，“人形機(jī)器人”有能力做好人類賦予他們的工作。

盡管我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)總體上落后于世界先進(jìn)水平，但在上海、哈爾濱和湖南等省市有了長足的發(fā)展。中國機(jī)器人整機(jī)生產(chǎn)能力最強(qiáng)的七大企業(yè)為新松機(jī)器人自動化股份有限公司、蕪湖埃夫特智能裝備有限公司、廣州數(shù)控設(shè)備有限公司、上海新時達(dá)機(jī)器人有限公司、安川首鋼機(jī)器人有限公司、南京埃斯頓自動化股份有限公司、上海沃迪自動化裝備股份有限公司。

前不久，在上海國際技術(shù)展覽會上，上海生產(chǎn)的機(jī)器人已經(jīng)具有“人臉識別”功能，達(dá)到世界機(jī)器人先進(jìn)水平。但對于中國何時邁向機(jī)器人時代？機(jī)器人是否會帶來重大經(jīng)濟(jì)效益？國內(nèi)尚未達(dá)成共識。

不過，中國企業(yè)家、科學(xué)家在認(rèn)識和行動上都比較超前。例如，中國臺灣鴻海集團(tuán)將工業(yè)4.0列為未來發(fā)展方向，其目標(biāo)是云、移、物、大、智+機(jī)器人，即云端計算、移動裝置、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能生活和智慧工作網(wǎng)絡(luò)再加上機(jī)器人。

改變：機(jī)器人將改變?nèi)祟惿钅Ｊ?br />
中國科學(xué)院理論物理研究所研究員何祚庥指出：“機(jī)器人革命不僅使制造業(yè)的生產(chǎn)、管理走向機(jī)器人化，而且其市場、營銷，包括云端計算、移動裝置、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能生活、智慧工作網(wǎng)絡(luò)、5G技術(shù)等中間環(huán)節(jié)，也將走向機(jī)器人化。機(jī)器人革命顯然將對中國迅速發(fā)展中的勞動密集行業(yè)，包括腦力勞動密集行業(yè)造成巨大的沖擊。”

工業(yè)機(jī)器人不僅在傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)多種崗位上取代了工人，而且在科學(xué)實驗室也將取代實驗員；未來戰(zhàn)場作戰(zhàn)將大量使用機(jī)器人；一些環(huán)境惡劣的工作，如高溫、高壓、化學(xué)及核污染嚴(yán)重的礦山深井、深?？碧降葝徫?，都將使用機(jī)器人。

《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，在以重振制造業(yè)和大力發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)為核心的“再工業(yè)化”戰(zhàn)略中，發(fā)達(dá)國家可以通過發(fā)展工業(yè)機(jī)器人，高端數(shù)控機(jī)床、柔性制造系統(tǒng)等現(xiàn)代裝備制造業(yè)控制新的產(chǎn)業(yè)制高點，來提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)效率。

西方發(fā)達(dá)國家都在呼喚實體經(jīng)濟(jì)回歸，當(dāng)然不是勞動力密集行業(yè)的回歸，而是現(xiàn)代機(jī)器人+現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的新式實體經(jīng)濟(jì)的回歸。而一旦美國、德國以及日本等國真正實現(xiàn)了由機(jī)器人主導(dǎo)的實體經(jīng)濟(jì)的回歸，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就有可能面臨重大挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)都走向智能化，對人類提出了挑戰(zhàn)：對工業(yè)機(jī)器人和“人形機(jī)器人”的大量應(yīng)用是否會造成人類失業(yè)？日本著名“人形機(jī)器人”領(lǐng)域頂級科學(xué)家大阪大學(xué)教授石黑浩認(rèn)為：“回顧歷史，隨著技術(shù)革新，人類一直在失去原有的崗位，卻又創(chuàng)造出新的崗位，逐漸進(jìn)化才是人類的發(fā)展進(jìn)程。”

按照石黑浩的預(yù)測，機(jī)器人時代即將到來，機(jī)器人將改變?nèi)祟惿钅Ｊ健?br />
挑戰(zhàn)：面對機(jī)器人時代，中國制造企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？

面對國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)壓力，中國制造必須擺脫依賴勞動力紅利的生產(chǎn)模式。因為過去廉價勞動力供給的局面，在2008年左右就出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折點。在這以后的幾年中，東部沿海地區(qū)“用工荒”的窘境日益凸顯，勞動力成本急劇上升。到了2012年，中國人口老齡化提前到來。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，到2014年末，我國總?cè)丝跒?36782萬人，65周歲及以上人口數(shù)為13755萬人，占比10.1%，勞動力總量開始減少。未來，中國勞動力形勢會更加嚴(yán)峻。

另外，受計劃生育政策的影響，有專家預(yù)測，到2022年~2031年的10年間，中國將每年減少1000萬~1500萬個勞動力，其中體力勞動者占絕大多數(shù)的比例。這勢必對中國制造業(yè)造成很大沖擊。實際上，目前已經(jīng)出現(xiàn)了勞動力紅利衰減的局面。

在冶金行業(yè)，整體經(jīng)濟(jì)效益低，工作環(huán)境差，老一代工人退休后，未來勞動力危機(jī)可能更嚴(yán)重，勞動力危機(jī)也許會成為壓垮某些冶金企業(yè)的最后一根稻草。從目前冶金企業(yè)的應(yīng)變措施來看，企業(yè)正在減少行車、臺車、機(jī)車的工人操作崗位，有些企業(yè)甚至建立了無人化倉庫，在特殊崗位采用機(jī)器人。2013年和2014年，機(jī)器人在中國的銷量分別增長36%和54%。

據(jù)報道，廣東省東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設(shè)，這標(biāo)志著“機(jī)器人”戰(zhàn)略進(jìn)入新階段。據(jù)了解，該公司正在推進(jìn)的“無人工廠”建造體系首期計劃投入1000個無人機(jī)械手。“無人工廠”并不是完全無人，但會大規(guī)模壓縮工人數(shù)量，甚至可以達(dá)到壓縮90%的工人的水平。

事實上，自2014年廣東東莞、佛山等地相繼發(fā)布“機(jī)器換人”戰(zhàn)略以來，這些地區(qū)實體制造業(yè)企業(yè)向工業(yè)機(jī)器人智能設(shè)備轉(zhuǎn)型的氛圍日益濃厚。以東莞市為例，市政府從2014年起每年出資2億元，連續(xù)3年共投入6億元支持企業(yè)“機(jī)器換人”，最高補貼比例可達(dá)設(shè)備總額的15%。據(jù)了解，至今東莞投入該戰(zhàn)略的金額已達(dá)42億元，可減少用工3萬余人。

與此同時，“機(jī)器換人”引發(fā)了是否會增加工廠裁員、員工失業(yè)的疑慮。據(jù)了解，目前東莞厚街鎮(zhèn)的用工缺口高達(dá)10萬人以上。也就是說，東莞實施“機(jī)器換人”戰(zhàn)略至今已替代3萬人，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法彌補用工的缺口。

中國一方面每年要解決1000多萬人的就業(yè)問題，另一方面又存在“用工荒”問題。這看起來似乎很矛盾，諾貝爾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)得主克里斯托費·皮薩里季斯給出了答案：“勞動力市場的結(jié)構(gòu)性匹配失靈導(dǎo)致了就業(yè)者不能與職位空缺匹配。”

這意味著，無論關(guān)于“機(jī)器人時代即將到來”的預(yù)言準(zhǔn)確與否，都提醒我們：提高人口素質(zhì)是戰(zhàn)略性問題，已經(jīng)迫在眉睫了。

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