日前，江蘇省政府發(fā)布關于表彰第四屆江蘇技能大獎獲得者的決定，沙鋼兩名職工榮膺“江蘇工匠”稱號；江蘇人力資源和社會保障廳發(fā)布江蘇省首批首席技師名單，沙鋼一名職工成功入選，成為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的金字塔尖人才。

新征程上，沙鋼牢牢把握“生產力中最活躍、最具決定意義的因素是人才”戰(zhàn)略要點，持續(xù)加強“大國工匠”類技術工人和戰(zhàn)略型工程技術人才培養(yǎng)，打造了一支懂技術會創(chuàng)新、有擔當講奉獻的高素質人才隊伍，為企業(yè)跑贏創(chuàng)新發(fā)展“新”賽道注入澎湃動力。

科研人才提速產品升級。廣大科技人員瞄準世界前沿和市場需求，加大新品開發(fā)力度，結出累累碩果。2023年，沙鋼開發(fā)新品60余項，世界最高強度等級纜索用鋼批量生產，應用于國家重大工程；高等級橋梁鋼生產技術攻關取得極薄極寬規(guī)格新突破；基于電爐小方坯短流程的綠色骨架材料成為“綠鋼”新代表；研發(fā)多個薄規(guī)格新能源汽車用無取向硅鋼……

管理人才激發(fā)創(chuàng)效活力。深入推進股權社會化、核算單位最小化“兩化”為主要內容的經濟責任制改革，創(chuàng)新開展承包制、計件制、項目制以及單項獎改革等，職工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。以集團首家股改單位——沙鋼高科為例，年均大項目數較改革前大幅提升。沙鋼“基于創(chuàng)新驅動的‘觀察-調整-決策-行動’循環(huán)高效工作法(OODA)探索與應用”等6項管理創(chuàng)新舉措榮獲冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果獎。

技能人才推動指標提升。超薄帶技能大師工作室成員團隊圍繞高強鋼、高碳鋼的生產組織以及現場問題瓶頸開展攻關，創(chuàng)造經濟效益超億元；轉爐煉鋼廠技術骨干牽頭開展“高效快節(jié)奏”生產攻關，不斷流生產持續(xù)刷新紀錄，澆鑄時間、過鋼量等指標穩(wěn)居行業(yè)領先；鋼板總廠以設備檢維修“能手”為骨干，重點解決生產、設備運行過程中難題，工作效率穩(wěn)步提升……

目前，沙鋼擁有首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工5000余名，這些高技能人才在各條戰(zhàn)線上，充分發(fā)揮聰明才智、刻苦鉆研技術、腳踏實地攻關，成為企業(yè)加快發(fā)展新質生產力的堅強支撐。

按照“牢牢把握高質量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質生產力”的要求，沙鋼將進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、成長機制，創(chuàng)造一流人才發(fā)展環(huán)境，讓人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，推動新質生產力發(fā)展提檔提速。

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