9月24日，科技“三評”座談會暨中國人事科學(xué)研究院與中國標準化研究院戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式在北京召開。原中央組織部人才工作局巡視員、副局長李志剛，中國人事科學(xué)研究院院長余興安，中國標準化研究院黨委書記王宗齡，中國科技咨詢協(xié)會秘書長璐羽，中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智，國家科技評估中心副總評估師徐耀玲，中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員徐芳，諾姆四達集團有限公司董事長蘇永華等領(lǐng)導(dǎo)專家以及來自國家科技評估中心、中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會、中國出入境檢驗檢疫協(xié)會、中國通信學(xué)會、中國商業(yè)統(tǒng)計學(xué)會、中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所以及全國各地的科技咨詢服務(wù)機構(gòu)、人才學(xué)會、地方標準化研究院所的學(xué)者、業(yè)界同仁出席本次研討會。

本次會議是為落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和全國科技創(chuàng)新大會部署，深入推進國家深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估“三評”改革，激發(fā)科技創(chuàng)新活力的政策號召，引導(dǎo)科技評價突出科學(xué)精神、創(chuàng)新價值和服務(wù)貢獻，推動人才評價與標準化有效融合而舉辦的。

中國人事科學(xué)研究院院長余興安做致辭發(fā)言，他說今天研討的核心詞語是“評價”，有兩層含義，一是價值判斷，另一個是標準化，通過標準化可以做評價的有效研究。中國人事科學(xué)研究院與中國標準化研究院合作，圍繞人才評價和應(yīng)用工作，發(fā)揮標準的作用，針對新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的人才如何評價，用什么樣的標準，來一起搭建平臺做有意義的事情。

中國標準化研究院黨委書記王宗齡在致辭中說，標準的規(guī)范性為科技評估活動提供可靠的知識基礎(chǔ)，通過凝練形成廣泛共識，推廣最佳實踐，標準化可以有效規(guī)范科技“三評”工作中應(yīng)遵循的重要行為準則，提升科技評估領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)的公信力、認可度和權(quán)威性。對于加強科技“三評”工作標準化建設(shè)、指導(dǎo)和規(guī)范各類項目評審、人才評價、機構(gòu)評估活動，推動科技“三評”工作規(guī)范有序、專業(yè)化發(fā)展具有重要意義。人才評價是科技“三評”中的重要內(nèi)容，中央文件中針對涌現(xiàn)出的新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，對人才評價提出了更高要求，這就需要更多的，與時俱進的人才評價標準來支撐。中國標準化研究院和中國人事科學(xué)研究院簽署戰(zhàn)略協(xié)議，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，希望兩個單位在推進人才評價標準體系建設(shè)、開拓人才評價服務(wù)領(lǐng)域，聯(lián)合開展標準化人才評價培訓(xùn)方面找到更多契合點，雙方圍繞人才評價和人力資源服務(wù)領(lǐng)域共同制定相關(guān)國家標準、行業(yè)標準和團體標準，推進人才分類評價的基礎(chǔ)通用標準、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)分類和職業(yè)能力評價、人力資源管理與服務(wù)質(zhì)量評價等關(guān)鍵標準的制定和推廣實施，開展相關(guān)標準的驗證和應(yīng)用試點示范，建立標準符合性評估體系，積極參與相關(guān)國際標準制定工作，共同推動我國人才評價事業(yè)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

會上，中國標準化研究院和中國人事科學(xué)研究院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。

原中央組織部人才工作局巡視員、副局長李志剛做了題為《人才評價的市場化、社會化問題》的報告，總結(jié)了我國人才評價存在的3個突出問題，1、評價主體錯位，存在“行政化、官本位”傾向；2、評價方式單一，存在“一刀切”傾向；3、評價方法不科學(xué)，存在“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”傾向。提出了解決人才評價問題的根本路徑，即全面落實用人主體自主權(quán)，加快建立人才分類評價體系，改進和創(chuàng)新人才評價方式，完善人才市場化、社會化評價機制，加強對人才評價工作的宏觀指導(dǎo)和督查。

中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員徐芳在題為《科研機構(gòu)評估的方法與實踐－以中科院研究所評估為例》的報告中介紹了中科院研究所評估體系的發(fā)展與演變和對我國科技評價制度改革的認識和思考。對創(chuàng)新能力指數(shù)評價體系、六大類重大突破的內(nèi)涵、中科院研究所評價的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)做了重點說明。

在《破“四唯”背景下的人才評價》報告中，中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智介紹當前人才評價的主要問題，即評價指標和標準不合實際；評價人不稱職；評價過程不客觀公平；評價過多過濫等問題。分析了人才問題的原因，提出通過拓展人才評價范圍、完善人才評價標準、科學(xué)分類評價人才、豐富人才評價方式、推進人才評價社會化、加強人才評價監(jiān)管等方法進行人才評價改革的對策思路。

國家科技評估中心副總評估師徐耀玲做了題為《科技“三評”與科技評估標準化建設(shè)》的報告。她認為“三評”是科技評估體系的重要組成部分，科技評估標準體系建設(shè)對于“三評”十分重要，“三評”應(yīng)遵循科技評估核心共性要求和基礎(chǔ)通用標準，提出針對“三評”特點，應(yīng)積極研制與應(yīng)用“三評”標準的觀點。

諾姆四達集團有限公司董事長蘇永華在題為《全面人才評價理論及其實踐應(yīng)用》的報告中與大家分享了人才評價的價值認識，介紹了中國四十年人才評價發(fā)展概況，過去人才評價領(lǐng)域存在的問題和不足，提出了包含全面素質(zhì)評價、全面行為評價和全面績效評價的全面人才評價理論，并指出全面人才評價是實現(xiàn)人才管理數(shù)字化的途徑。