習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。連日來，各地人社部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于新時代人才工作決策部署上來，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，加快形成有利于人才成長發(fā)展的制度機(jī)制，大力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，為我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)更多人社力量，不斷開創(chuàng)人社部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

北京

北京市人社局把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的一項重要政治任務(wù)，加大深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革力度，圍繞人才怎樣引得來、留得住、用得好下功夫，為建設(shè)高水平人才高地提供人社方案。一是讓人才引得來。用職業(yè)資格聚才。探索更多的境外職業(yè)資格應(yīng)用場景，加速聚集國際人才。用獵頭機(jī)構(gòu)引才。用好“獵十條”政策，征集發(fā)布第三批清單，鼓勵獵頭機(jī)構(gòu)揭榜掛帥，提供更精準(zhǔn)的國際人才尋訪服務(wù)。用特設(shè)崗位匯才。完善特設(shè)崗位政策，出臺事業(yè)單位聘用外籍人才管理辦法，建立便利渠道，支持更多國際人才到事業(yè)單位工作。二是讓人才留得住。用職業(yè)發(fā)展成就人才。持續(xù)深化人才評價制度改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，進(jìn)一步暢通人才職業(yè)發(fā)展空間。用薪酬待遇激勵人才。大力推動激勵政策的落地落實，出臺完善技能人才薪酬激勵辦法，推動企業(yè)深化技能人才工資分配制度改革。用技能提升培育人才。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推行“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能提升培訓(xùn)”模式。三是讓人才用得好。向創(chuàng)新主體賦能放權(quán)。進(jìn)一步完善放權(quán)機(jī)制，為用人單位賦能，保障好創(chuàng)新主體在人才培養(yǎng)選拔、評價使用中的自主權(quán)。讓創(chuàng)新平臺深度融合。實施國際博士后引進(jìn)計劃，加大資金投入，吸引更多外籍博士來京從事博士后研究。讓人才資源合理配置。持續(xù)拓展《“兩區(qū)”建設(shè)人力資源開發(fā)目錄》的轉(zhuǎn)化應(yīng)用場景，加大政策集成創(chuàng)新和扶持力度，不斷強(qiáng)化人力資源支撐作用。

天津

天津市人社局第一時間以局黨組會形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，并組織局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，圍繞貫徹落實中央人才工作會議精神進(jìn)行專題研討。完整準(zhǔn)確理解、全面深刻把握“八個堅持”重要要求，打好人才“引育用留”組合拳，全力推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效。一是在“引”字上做文章，凝心聚力打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。堅持政策引才，圍繞新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極推進(jìn)重大人才政策落實落地。堅持產(chǎn)業(yè)聚才，深入實施“海河英才”行動計劃，著力拓展引才渠道。堅持平臺招才，利用“海河英才”創(chuàng)業(yè)大賽等一系列平臺，吸引創(chuàng)業(yè)項目和人才團(tuán)隊來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是在“育”字上下功夫，同心協(xié)力構(gòu)筑人才培養(yǎng)“蓄水池”。著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。選拔新一批政府特殊津貼專家，評選表彰天津市有突出貢獻(xiàn)專家，升級高層次創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。著力培育卓越工程師隊伍。開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目試點，力爭培訓(xùn)認(rèn)定一大批人工智能等數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師。著力培育高素質(zhì)勞動者大軍。深入實施“海河工匠”建設(shè)工程，面向各類勞動群體組織職業(yè)技能培訓(xùn)。三是在“用”字上顯活力，盡心竭力鋪就人才發(fā)展“高速路”。用好人才評價“指揮棒”。完善職稱專業(yè)體系建設(shè)，深化職稱評審“直通車”服務(wù)機(jī)制。打破人才發(fā)展“天花板”。實施“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，堅持以業(yè)績論英雄，暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道。對事業(yè)單位引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，實施科技人才崗位管理政策傾斜。四是在“留”字上用真情，細(xì)心用力當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”。積極完善公共服務(wù)機(jī)制。建立全員化人才服務(wù)隊伍，提供主動服務(wù)、靠前服務(wù)和精準(zhǔn)化服務(wù)。設(shè)立人才檔案專庫，為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才提供專屬管家式服務(wù)。主動拓展生活服務(wù)措施。圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，實施更加精準(zhǔn)、貼心的保障措施。努力提升市場化服務(wù)水平。大力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。

河北

河北省人社廳召開廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、專題調(diào)度會，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神，以更大力度推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，以更實舉措完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的工作體系，以更優(yōu)服務(wù)依法營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。一是聚焦重大戰(zhàn)略，在圍繞中心服務(wù)大局中充分發(fā)揮人才作用。積極融入“3+N”人才中心城建設(shè)，在京津冀一體化、雄安新區(qū)人才特區(qū)等方面蓄力用勁。二是聚焦放權(quán)松綁，持續(xù)深化人才評價機(jī)制改革。深入開展“破四唯”專項行動，年底前全面完成職稱分類改革。完善職業(yè)資格制度和職業(yè)技能等級制度，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定。水平評價類職業(yè)資格考核認(rèn)定全部放權(quán)給企業(yè)、院校和行業(yè)組織實施。三是聚焦高質(zhì)量發(fā)展，壯大專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍。優(yōu)化實施河北省政府特殊津貼制度，改革完善博士后制度，深入實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。辦好招才引智活動，大力引進(jìn)急需緊缺的高層次人才。持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，每年培訓(xùn)60萬人次。四是聚焦打造人才高地，營造良好人才發(fā)展環(huán)境。向用人主體充分授權(quán)，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)引進(jìn)使用中的主體作用。完善人才管理制度。建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)。加大人才服務(wù)體系信息化建設(shè)力度，推進(jìn)網(wǎng)上“能辦盡辦”“一網(wǎng)通辦”。五是聚焦激發(fā)活力，著力完善人才激勵政策措施。建立健全高校、科研院所薪酬水平動態(tài)調(diào)整機(jī)制。完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，完善支持高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策措施。加強(qiáng)人才表彰獎勵工作。完善專家津補(bǔ)貼政策，適時提高工作津貼標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)發(fā)放方式，強(qiáng)化績效管理，放大激勵效應(yīng)，增強(qiáng)人才獲得感。

山西

10月14日，山西省人社廳黨組召開廳黨組擴(kuò)大會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神。會議強(qiáng)調(diào)，全省人社部門要提高政治站位，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，納入各級人社部門理論學(xué)習(xí)中心組和干部人才教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)計劃，深刻認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷完善推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措。一是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善專業(yè)技術(shù)人才及團(tuán)隊雙向流動機(jī)制，健全事業(yè)單位人事管理配套政策體系。二是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。完善山西省引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才政策，重點培育一批人力資源服務(wù)企業(yè)。每年優(yōu)選一批科技活動項目給予資助，支持和推動留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是著力創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。健全完善高層次人才培養(yǎng)支持、表彰獎勵、發(fā)揮作用、人才引領(lǐng)機(jī)制。四是分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革。修訂完善職稱系列評價標(biāo)準(zhǔn)和條件，推進(jìn)職稱評審社會化，改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審辦法，促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接。五是加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)工作。開展多層次、多類型技能培訓(xùn)，加快構(gòu)建“全勞動周期、全工種門類”職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

內(nèi)蒙古

內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳第一時間召開廳長辦公會傳達(dá)會議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作舉措。自治區(qū)人社廳牽頭負(fù)責(zé)，會同教育、科技等相關(guān)部門提出自治區(qū)政府下一步人才工作創(chuàng)新性政策意見和具體舉措，努力把中央人才工作會議精神轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和加快建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)的生動實踐。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。推進(jìn)職稱制度改革，完善職稱評審管理方式，做好職稱評審權(quán)限下放承接工作。落實評價管理要求，更大程度地給科研院所、高校等用人主體自主權(quán)。完善人才激勵機(jī)制，健全保障人才以創(chuàng)新要素參與利益分配的措施，完善事業(yè)單位高層次人才分配激勵、提高技術(shù)工人待遇等政策，建立職業(yè)技能人才評價機(jī)制。二是完善人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制。充分發(fā)揮高等院校、科研院所、職業(yè)學(xué)校的育才作用，引導(dǎo)各高等院校和職業(yè)院校圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特點和地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、技術(shù)性、實用性人才，有效支撐和服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。三是多角度激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。以“高精尖缺”為導(dǎo)向，實施重大人才工程，推進(jìn)“草原英才工程”等重大人才工程項目計劃。大力弘揚勞模精神和工匠精神，深入實施高技能人才振興計劃。加快重點實驗室等人才服務(wù)載體建設(shè)，強(qiáng)化人才服務(wù)保障。

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